MERITOS DE LOS PREMIADOS
En el caso de Microsoft, el Jurado de los Premios ha considerado que la compañía cumple con los tres compromisos que ha adquirido con el desarrollo de la sociedad: poner sus productos al servicio de la imaginación, --para lo que invierte el 20% de su facturación en I+D--, desarrollar la sociedad del conocimiento, y contribuir al desarrollo de la industria del software en España. La compañía ofrece a sus trabajadores una larga lista de ventajas que les permiten conciliar su vida laboral con la familiar y personal, y de una serie de beneficios sociales que buscan la satisfacción de la plantilla. Además de descansos por maternidad y permisos de paternidad superiores a los que la ley establece y flexibilidad horaria, el personal cuenta con seguro de accidentes, seguro de vida, seguro médico para el empleado y su familia, seguro dental, tickets de comida, móvil de empresa, derechos de compra sobre acciones, vehículo de compañía, parking, y fisioterapia y método pilates subvencionados, entre otras ventajas. También se ha reconocido su labor social para acabar con la 'brecha digital', fomentar el desarrollo de zonas económicamente desfavorecidas o la defensa de los derechos de los menores, a través de convenios para luchar contra los contenidos ilegales de internet y contra la pornografía infantil.
Por su parte, Novartis, con más de 2.000 empleados, ha sido reconocida por su compromiso con la transparencia, su responsabilidad con los empleados y la conciliación de su vida laboral y personal gracias al Proyecto 'Trébol', --que establece la posibilidad de trabajar desde casa, limita el horario de reuniones, ofrece flexibilidad horaria y ofrece ampliación opcional de los permisos de maternidad y paternidad--. Asimismo, la compañía organiza la Semana de la Prevención para sus empleados y la Campaña 'Segurín', con la que transmite a todos los trabajadores, una vez por semana, consejos sobre seguridad, salud y respeto del Medio Ambiente. Para promover y divulgar los valores asociados a la gestión ética y la RSC, Novartis cuenta también con un Observatorio de Responsabilidad Social Corporativa, en colaboración con la Universidad Pompeu Fabra. En materia de acción social, la compañía colabora con diversas ONG y Fundaciones en iniciativas que van encaminadas, mayoritariamente, a mejorar la salud y las condiciones de vida de las personas.
En el caso de Unión Fenosa el Jurado ha destacado su compromiso con las personas, con las ideas y con el entorno, centrándose en la promoción del consumo responsable de sus productos, la formación de los empleados del grupo, y ventajas de tipo social como deporte subvencionado y otras actividades como las Jornadas de Preparación para la Jubilación.
Finalmente, KH Lloreda, --fabricante de productos de limpieza como el desengrasante 'KH 7'--, y en la categoría de pyme, ha resultado ganadora por su capacidad de adaptación al mercado, respetando el Medio Ambiente y colaborando con su entorno. La firma cuenta con un Código Ético y recientemente recibió la certificación en Gestión Ética y Socialmente Responsable 'SGE 21' y cuenta con la etiqueta ecológica de la Unión Europea para varios de sus productos. En 2004 inauguró una guardería en sus propias instalaciones.

En este ámbito y para aquellos directivos y empresas que deseen mejorar la gestión de la Responsabilidad Social en sus organizaciones les recomendamos “el Manual de la empresa responsable: la empresa responsable en un entorno global” de la Biblioteca Empresarial Cinco Días.
Editorial: Calidad y Gestión